課程系列：

內稽專業/董事/公司治理主管

訓練類別：

替代或在職

地區：

台北

課程時數：

6小時

上課日期：

2025/11/17

上課時間：

9:30~16:30、16:35~測驗(請攜帶可行動上網，及可掃描QR Code之手機等行動裝置)

上課地點：

中華民國內部稽核協會-訓練教室   ( 台北市南京東路五段16號5樓 )        交通資訊

課程對象：

1.歡迎各界有興趣之人士，適合財務、會計、稽核、管理類人員及高階管理人員。
2.配合「證期局」、「銀行局」、「保險局」、「投信投顧公會」內部稽核人員進修時數規定，參訓人員須通過測驗，始核發結業證明。
3.配合上市、上櫃及興櫃公司 董事(含獨立)/公司治理主管 持續進修規定，課程當日，有【簽到】及【簽退】程序，完成後可核發學分證明。
4.配合CIA、CCSA、CGAP、CFSA、CRMA持續進修辦法，可登錄持續進修時數。

課程簡介：

近年來勞資爭議頻傳，影響企業營運穩定甚鉅！
建立穩定健全勞資關係基礎，消弭不必要之勞資爭議，是企業人資管理首要課題。本課程藉由各種影響勞資權利義務之重要勞動法令遵循文件之撰擬，提供企業稽核人員、人資人員及決策者基礎勞動法令遵循觀念，事先防範企業營運中勞資爭議風險。

課程目標：

1.瞭解勞動契約、工作規則及相關人資管理辦法在企業人資管理中的重要性。
2.掌握合法且符合企業需求的勞動契約撰寫原則與重點。
3.熟悉如何制定與實施工作規則以確保勞資和諧。
4.探討各種人資管理辦法（如考勤、獎懲、薪酬、遠距工作等）之重要性及合法合規具體做法。

課程大綱：

第一單元：勞動契約的核心要素與撰擬原則
第二單元：工作規則的設計與合法性要求
第三單元：人資管理辦法的制定與實施要點
1.考勤管理辦法：正常工時、加班與輪班制度、遲到、早退、缺勤的處理原則
2.獎懲辦法、違紀處理與懲戒程序
3.工資、獎金與激勵機制
4.遠距工作管理辦法
第四單元：職場不法侵害、性騷擾預防相關規範
1.職場不法侵害預防相關規範
2.性騷擾預防相關規範

課程費用：

報名方式：

報名截止日：