課程系列: |
內稽專業/董監/公司治理主管 |
訓練類別: |
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地區: |
台北 |
課程時數: |
6小時 |
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上課日期: |
2020/05/14 |
上課時間: |
9:30-16:30(共6小時)(16:35~測驗) |
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上課地點: |
淡江大學-台北校區
( 台北市大安區金華街199巷5號 )
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課程對象: |
1.歡迎各界有興趣之人士,適合財務、會計、稽核、管理類人員及高階管理人員。 2. 配合「證期局」、「銀行局」、「保險局」、「投信投顧公會」內部稽核人員進修時數規定,參訓人員須通過測驗,始核發結業證明。 3. 配合上市、上櫃及興櫃公司 董事/監察人(含獨立)/公司治理主管 持續進修規定,可核發學分證明。 4.配合CIA、CCSA、CGAP、CFSA、CRMA持續進修辦法,可登錄持續進修時數。 |
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課程簡介: |
企業經營以人才為本,但以勞動法令遵循為前提: 在勞工權利意識高漲、勞工運動團體日益蓬勃發展的情況下, 企業人資管理課題已不同於過往的想像,必須要自我轉型為具備勞動法令遵循基礎之組織,以因應現代 勞雇關係之新型態互動模式。 |
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課程目標: |
讓無法學教育基礎之企業主管及稽核人員,對我國勞動法體系及重要課題有初步認識, 進而協助企業面對勞動法律及勞資爭議風險。 |
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課程大綱: |
一、 招募階段 1.禁止歧視 2.禁止不實廣告 3.禁止無正當理由留置身分證明文件 4.禁止無正當理由要求隱私資料 5.禁止收取保證金 6.禁止違背公序良俗之工作 7.外勞招募特別注意事項 8.個人資料利用之限制 二、 雇用階段 1.承攬、委任、派遣與僱傭(勞動)契約之區別 2.定期契約與不定期契約 3.試用期條款 4.實施體格檢查(職業安全衛生法第20條) 5.雇主應備置勞動法令文書義務(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄) 6.工作規則之引用及告知 7.智慧財產權與保密條款 8.最低服務年限與競業禁止 三、 勞工在職階段 1.工資:工資要件、預扣及違約金、賠償費用禁止 2.公開發行股票公司分紅配股予經理人、勞工之證券交易法特別義務:轉讓申報、閉鎖期及歸入權、內線交易之禁止等。 3.工時:正常工時、延長工時、例假、休息、國定假日、特別休假、變形工時、責任制 4.請假與留職停薪 5.調動五原則 6.女性勞工特別保障:夜間工作限制、懷孕期間特別保障、哺乳時間 7.童工、技術生、建教生、部分工時勞工、派遣勞工、身心障礙勞工、原住民族勞工權益特別保障 8.職業災害 9.職場性騷擾防治義務(性別工作平等法第13條) 四、 離職、解僱、退休階段 1.合意終止及勞工自願離職 2.資遣解僱(勞動基準法第11條) 3.懲戒解僱(勞動基準法第12條) 4.自請退休與強制退休 5.資遣費與退休金計算問題 五、 勞動檢查重點項目及實務上常見違規案例 1.加班費給付不足與加班申請制、工資認定、加班費計算、補休問題(勞動基準法第24條) 2.延長工時超越法定上限(勞動基準法第32條第2項) 3.未置備出勤紀錄或記載不符法定格式(勞動基準法第30條第5項) 4.輪班制、排班制勞工國定假日挪移及標定問題(勞動基準法第37條) 5.延長工時、變形工時、女性勞工夜間工作與勞資會議(勞動基準法第32條第1項、第30條第2、3項及第30條之1、第49條) 6.適用責任制工作者之範圍、主管機關核備程序(勞動基準法第84條之1、司法院大法官釋字第726號解釋) 7.勞退舊制之雇主有無按月提撥勞工退休準備金(依勞動基準法第56條) |
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課程費用: |
非會員:3300 元, 會員:3000 元 | ||||||||||
報名方式: |
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報名截止日: |
2020/05/11 | ||||||||||
報名截止
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須於「報名截止日」前,繳納全額課程費用。