課程系列：

內稽專業/董監/公司治理主管

訓練類別：

替代或在職

地區：

台中

課程時數：

6小時

上課日期：

2019/10/17

上課時間：

9:30-16:30(共6小時)(16:35~測驗)

上課地點：

文化大學台中教育中心3樓教室   ( 台中市西屯區台灣大道三段658號(RICH 19大樓) )  

課程對象：

1.歡迎各界有興趣之人士，適合財務、會計、稽核、管理類人員及高階管理人員。
2. 配合「證期局」、「銀行局」、「保險局」、「投信投顧公會」內部稽核人員進修時數規定，參訓人員須通過測驗，始核發結業證明。
3. 配合上市、上櫃及興櫃公司 董事/監察人(含獨立)/公司治理主管 持續進修規定，可核發學分證明。
4.配合CIA、CCSA、CGAP、CFSA、CRMA持續進修辦法，可登錄持續進修時數。

課程簡介：

企業經營以人才為本，但以勞動法令遵循為前提：
在勞工權利意識高漲、勞工運動團體日益蓬勃發展的情況下，
企業人資管理課題已不同於過往的想像，必須要自我轉型為具備勞動法令遵循基礎之組織，以因應現代
勞雇關係之新型態互動模式。

課程目標：

讓無法學教育基礎之企業主管及稽核人員，對我國勞動法體系及重要課題有初步認識，
進而協助企業面對勞動法律及勞資爭議風險。

課程大綱：

一、 招募階段
1.禁止歧視
2.禁止不實廣告
3.禁止無正當理由留置身分證明文件
4.禁止無正當理由要求隱私資料
5.禁止收取保證金
6.禁止違背公序良俗之工作
7.外勞招募特別注意事項
8.個人資料利用之限制

二、 雇用階段
1.承攬、委任、派遣與僱傭（勞動）契約之區別
2.定期契約與不定期契約
3.試用期條款
4.實施體格檢查（職業安全衛生法第20條）
5.雇主應備置勞動法令文書義務（勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄）
6.工作規則之引用及告知
7.智慧財產權與保密條款
8.最低服務年限與競業禁止

三、 勞工在職階段
1.工資：工資要件、預扣及違約金、賠償費用禁止
2.公開發行股票公司分紅配股予經理人、勞工之證券交易法特別義務：轉讓申報、閉鎖期及歸入權、內線交易之禁止等。
3.工時：正常工時、延長工時、例假、休息、國定假日、特別休假、變形工時、責任制
4.請假與留職停薪
5.調動五原則
6.女性勞工特別保障：夜間工作限制、懷孕期間特別保障、哺乳時間
7.童工、技術生、建教生、部分工時勞工、派遣勞工、身心障礙勞工、原住民族勞工權益特別保障
8.職業災害
9.職場性騷擾防治義務（性別工作平等法第13條）

四、 離職、解僱、退休階段
1.合意終止及勞工自願離職
2.資遣解僱（勞動基準法第11條）
3.懲戒解僱（勞動基準法第12條）
4.自請退休與強制退休
5.資遣費與退休金計算問題

五、 勞動檢查重點項目及實務上常見違規案例
1.加班費給付不足與加班申請制、工資認定、加班費計算、補休問題（勞動基準法第24條）
2.延長工時超越法定上限（勞動基準法第32條第2項）
3.未置備出勤紀錄或記載不符法定格式（勞動基準法第30條第5項）
4.輪班制、排班制勞工國定假日挪移及標定問題（勞動基準法第37條）
5.延長工時、變形工時、女性勞工夜間工作與勞資會議（勞動基準法第32條第1項、第30條第2、3項及第30條之1、第49條）
6.適用責任制工作者之範圍、主管機關核備程序（勞動基準法第84條之1、司法院大法官釋字第726號解釋）
7.勞退舊制之雇主有無按月提撥勞工退休準備金（依勞動基準法第56條）

課程費用：

報名方式：

報名截止日：